KTC online


Những đặc điểm chính của Thuế môn bài tại Việt Nam?

 

Tương tự các doanh nghiệp Việt Nam, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) phải nộp thuế môn bài hàng năm vào đầu năm dương lịch. Số thuế phải nộp tùy thuộc vào mức vốn đầu tư của doanh nghiệp:

Bậc thuế môn bài

Vốn đầu tư

(VND)

Thuế môn bài (VND)

Bậc 1

trên 10 tỷ

3.000.000

Bậc 2

từ 5 tỷ đến 10 tỷ

2.000.000

Bậc 3

từ 2 tỷ đến 5 tỷ

1.500.000

Bậc 4

dưới 2 tỷ

1.000.000

 

 
Doanh nghiệp FDI có thể trực tiếp tuyển lao động không?

 

Theo bộ Luật Lao động sửa đổi, doanh nghiệp FDI có quyền trực tiếp tuyển lao động người Việt Nam hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm được cấp phép. Doanh nghiệp phải đăng ký danh sách lao động là người Việt Nam với Sở lao động địa phương và nộp báo cáo định kỳ về việc sử dụng và thay đổi lao động với Sở lao động.

 
Doanh nghiệp FDI có phải đăng ký số lao động làm việc tại nước ngoài không? Thủ tục đăng ký như thế nào?

 

Ngoại trừ Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc và thành viên Ban Giám đốc, tất cả nhân viên nước ngoài làm việc từ 6 tháng trở lên tại công ty phải được cấp giấy phép lao động. Công ty (tức người sử dụng lao động) phải nộp hồ sơ tới sở lao động địa phương để làm thủ tục cấp giấy phép lao động cho lao động nước ngoài.

Hiện tại, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (BLDTBXH) đã ban hành Công văn quy định lao động nước ngoài phải có kinh nghiệm làm việc và quản lý mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được, có ít nhất 5 năm kinh nghiệm về ngành nghề liên quan và được xác nhận bởi cơ quan nước ngoài có thẩm quyền. Hồ sơ đăng ký cấp giấy phép lao động phải có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền nước sở tại của người nước ngoài và được chứng thực bởi lãnh sự quán Việt Nam.

 
Có bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động không? Tỷ lệ đóng là bao nhiêu?

 

Kể từ ngày 1/7/2009, theo Luật BHYT số 25/2008, mức đóng BHYT bắt buộc sẽ tùy theo quyết định của Chính phủ nhưng không vượt quá 6%. Trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3.

Việc quy định mức trần 6% tạo điều kiện cho Chính Phủ linh động trong việc quy định mức đóng trong từng thời gian cụ thể. Tại ngày 1/7/2013, tỷ lệ áp dụng là 4.5% trong đó người sử dụng lao động đóng 3%, người lao động đóng 1.5%.

 

Chúng tôi cho rằng tỷ lệ trần 6% sẽ chưa được áp dụng trong tương lai gần do tình hình kinh tế khó khăn hiện nay.

Luật BHYT số 25/2008 cũng quy định quyền lợi của người đóng bảo hiểm, trong đó người đóng bảo hiểm nghỉ thai sản hay thất nghiệp vẫn được hưởng chế độ BHYT mà không phải đóng BHYT.

Luật BHXH số 71/2006 quy định từ năm 2010 trở đi, cứ 2 năm một lần tỷ lệ đóng BHXH tăng thêm 1% cho đến khi đạt mức trần 8% với người lao động và 18% với người sử dụng lao động. Mức cụ thể như sau:

Năm 2012 - 2013

Năm 2014 trở đi (theo kế hoạch)

Người lao động

7%

8%

Người sử dụng lao động

17%

18%

Thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm là mức thấp hơn giữa mức tiền lương của người lao động và 20 lần tiền lương tối thiểu chung. Tại ngày 1/7/2013, mức tiền lương tối thiểu chung làm căn cứ để đóng bảo hiểm từ 1.650.000 đến 2.350.000 VND tùy vào vùng của doanh nghiệp.

Chế độ BHTN đề cập ở Luật BHXH số 71/2006 được áp dụng kể từ ngày 1/1/2009. Người lao động và người sử dụng lao động phải đóng tỷ lệ như nhau là 1% trên mức căn cứ đóng bảo hiểm nêu trên.

Đối với các doanh nghiệp thành lập công đoàn, chủ doanh nghiệp phải trả thêm phí công đoàn bằng 2% tổng lương doanh nghiệp.

Tổng hợp tỷ lệ bảo hiểm bắt buộc áp dụng hiện nay như sau:

Người lao động

Người sử dụng lao động

Tổng cộng

BHXH

7%

17%

24%

BHYT

1,5%

3%

4,5%

BHTN

1%

1%

2%

Tổng cộng

9,5%

21%

30,5%

 
Có quy định khống chế số lao động nước ngoài không?

 

Theo Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 và Thông tư số 08/2008 ban hành bởi Bộ lao động thương binh và xã hội ngày 10/6/2008, mức khống chế số lao động là người nước ngoài không còn hiệu lực. Doanh nghiệp FDI có thể tuyển lao động nước ngoài không hạn chế nhưng phải đảm bảo họ đáp ứng quy định trong các văn bản nêu trên như có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong nghề nghiệp liên quan.

 
«Bắt đầuLùi1234567Tiếp theoCuối»

JPAGE_CURRENT_OF_TOTAL