越南外商投资企业许可后指南
税务登记
越南营业执照费(BLF)的主要特点是什么?
与越南的其他商业实体类似,外商投资企业必须在每年年初支付 BLT。 税额基于实体的法定资本/投资资本如下:
Levels of BLT | Legal Capital (VND) | BLT amount/ year (VND) |
Level 1 | over 10 billion | 3,000,000 |
Level 2 | below 10 billion | 2,000,000 |
Level 3 | Branch, representative office, business office, other business entities | 1,000,000 |
运行单位缴纳BLF的截止日期为1月31日,新设单位自营业执照之日起30日内。
劳动力和招聘要求
外资企业可以直接招聘员工吗?
根据《劳动法》,外商投资企业可以直接招聘越南员工,也可以通过授权的劳工机构招聘。 外商投资企业需向当地劳动部门登记越南员工名单,并定期向劳动部门提交就业和员工变动报告。
外商投资企业是否必须向当局登记其外籍员工? 需要哪些文件?
除总经理、副总经理、管理委员会成员和进入越南担任专家、经理、首席执行官或技术人员的工作人员外,工作期限不超过 30 天,累计工作期限不超过 90 天。 年; 所有在公司工作的外籍人士都必须获得工作许可证。 公司(即雇主)需要向当地劳动部门提交申请,为其外籍员工获得工作许可; 或获得适用情况下的工作许可豁免。
外商投资企业必须为员工缴纳社会保险(SI)、健康保险(HI)、失业保险(UI)和工会费(TU)吗? 缴费率是多少?
从 2015 年 1 月 1 日起,根据关于 HI 的 2014 年第 46 号法律,HI 的强制性供款应根据政府在每个特定时间的决定,但上限为合同工资和津贴的 6%。 其中,2/3 由雇主缴纳,1/3 由雇员缴纳。
提供 6% 的最高供款率,让政府可以灵活地不时规定适当的供款率。 截至 2018 年 11 月 20 日,HI 率为 4.5%(其中雇主为 3%,雇员为 1.5%)。 2014 年第 26 号法律对强制性保险计划下雇员的权利保持不变。 失业个人有权享受 HI 计划,无需缴费。
2017 年第 44 号法令规定,自 2017 年 6 月 1 日起,员工的社会保险缴费率下降 0.5%。 SI贡献率如下:
30 June 2017 backward | 1 July 2017 onwards | |
Employee | 8% | 8% |
Employer | 18% | 17.5% |
Total | 26% | 25.5% |
从 2018 年 1 月 1 日起,根据第 595/QD-BHXH 号决定,有两个新的 SI 强制参与者:根据劳动合同工作的人,期限为 1 至 3 个月,以及持有工作许可证或工作证书在越南工作的外国工人,有劳工 一年以上或无限期的合同。
特别是对于外籍劳工,SI 缴费率如下:
From 1 December 2018 to 31 December 2021 | 1 January 2022 onwards | |
Employee | 0% | 8% |
Employer | 3.5% | 17.5% |
Total | 3.5% | 25.5% |
上述 SI 和 HI 的强制性供款分别按合同薪金/津贴或法定上限(由政府在每个特定时间规定的最低工资的 20 倍)中的较低者计算。
受 2013 年第 38 号法律监管的失业保险 (UI) 计划自 2015 年 1 月 1 日起适用。根据较低的合同工资/津贴和设定的法定上限,雇主和雇员都缴纳相同的 1% 费率 地区最低工资的20倍。
需要注意的是,从 2013 年 1 月 1 日起,2% 工资费用的工会费将由雇主承担。TU 的工资基础与 SI 相似。 组织和企业每月支付的费用应与员工的强制性 SI 支付同时支付。
总而言之,目前的保险费率和费用如下:
Employee contribution % | Employer contribution % | Total % | |
SI | 8 | 17.5 | 25.5 |
HI | 1.5 | 3 | 4.5 |
UI | 1 | 1 | 2 |
TU | 0 | 2 | 2 |
Total | 10.5 | 23.5 | 34 |
外商投资企业的外籍员工人数是否有限制?
根据 2018 年第 140 号法令修订的政府 2016 年第 11 号法令,企业外籍员工的限制比例不再有效。 这意味着外商投资企业可以雇用尽可能多的外籍人士,前提是他们满足上述文件中的规定,例如至少具有三年的职业经验。