税务登记

越南营业执照费（BLF）的主要特点是什么？

与越南的其他商业实体类似，外商投资企业必须在每年年初支付 BLT。 税额基于实体的法定资本/投资资本如下：

Levels of BLT	Legal Capital (VND)	BLT amount/ year (VND)
Level 1	over 10 billion	3,000,000
Level 2	below 10 billion	2,000,000
Level 3	Branch, representative office, business office, other business entities	1,000,000

运行单位缴纳BLF的截止日期为1月31日，新设单位自营业执照之日起30日内。

劳动力和招聘要求

外资企业可以直接招聘员工吗？

根据《劳动法》，外商投资企业可以直接招聘越南员工，也可以通过授权的劳工机构招聘。 外商投资企业需向当地劳动部门登记越南员工名单，并定期向劳动部门提交就业和员工变动报告。

外商投资企业是否必须向当局登记其外籍员工？ 需要哪些文件？

除总经理、副总经理、管理委员会成员和进入越南担任专家、经理、首席执行官或技术人员的工作人员外，工作期限不超过 30 天，累计工作期限不超过 90 天。 年; 所有在公司工作的外籍人士都必须获得工作许可证。 公司（即雇主）需要向当地劳动部门提交申请，为其外籍员工获得工作许可； 或获得适用情况下的工作许可豁免。

外商投资企业必须为员工缴纳社会保险（SI）、健康保险（HI）、失业保险（UI）和工会费（TU）吗？ 缴费率是多少？

从 2015 年 1 月 1 日起，根据关于 HI 的 2014 年第 46 号法律，HI 的强制性供款应根据政府在每个特定时间的决定，但上限为合同工资和津贴的 6%。 其中，2/3 由雇主缴纳，1/3 由雇员缴纳。

提供 6% 的最高供款率，让政府可以灵活地不时规定适当的供款率。 截至 2018 年 11 月 20 日，HI 率为 4.5%（其中雇主为 3%，雇员为 1.5%）。 2014 年第 26 号法律对强制性保险计划下雇员的权利保持不变。 失业个人有权享受 HI 计划，无需缴费。

2017 年第 44 号法令规定，自 2017 年 6 月 1 日起，员工的社会保险缴费率下降 0.5%。 SI贡献率如下：

	30 June 2017 backward	1 July 2017 onwards
Employee	8%	8%
Employer	18%	17.5%
Total	26%	25.5%

从 2018 年 1 月 1 日起，根据第 595/QD-BHXH 号决定，有两个新的 SI 强制参与者：根据劳动合同工作的人，期限为 1 至 3 个月，以及持有工作许可证或工作证书在越南工作的外国工人，有劳工 一年以上或无限期的合同。

特别是对于外籍劳工，SI 缴费率如下：

	From 1 December 2018 to 31 December 2021	1 January 2022 onwards
Employee	0%	8%
Employer	3.5%	17.5%
Total	3.5%	25.5%

上述 SI 和 HI 的强制性供款分别按合同薪金/津贴或法定上限（由政府在每个特定时间规定的最低工资的 20 倍）中的较低者计算。

受 2013 年第 38 号法律监管的失业保险 (UI) 计划自 2015 年 1 月 1 日起适用。根据较低的合同工资/津贴和设定的法定上限，雇主和雇员都缴纳相同的 1% 费率 地区最低工资的20倍。

需要注意的是，从 2013 年 1 月 1 日起，2% 工资费用的工会费将由雇主承担。TU 的工资基础与 SI 相似。 组织和企业每月支付的费用应与员工的强制性 SI 支付同时支付。

总而言之，目前的保险费率和费用如下：

	Employee contribution %	Employer contribution %	Total %
SI	8	17.5	25.5
HI	1.5	3	4.5
UI	1	1	2
TU	0	2	2
Total	10.5	23.5	34

外商投资企业的外籍员工人数是否有限制？

根据 2018 年第 140 号法令修订的政府 2016 年第 11 号法令，企业外籍员工的限制比例不再有效。 这意味着外商投资企业可以雇用尽可能多的外籍人士，前提是他们满足上述文件中的规定，例如至少具有三年的职业经验。